人才争夺需处理好人才和人口的关系访发改委城(3) - 全国流通经济杂志社投稿

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人才争夺需处理好人才和人口的关系访发改委城(3)

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二是能不能处理好新市民和老市民的关系。抢来的是增量，但是存量人才，也就是已有人才与人口，他们为城市发展做出了贡献，面对一些具体问题，新老市民可能会有矛盾，怎么解决？特别要警惕的是有的城市“抢人”，实质上是想达到房产去库存的目的。

未来，各地的人才争夺还将持续一段时间，随后进入各个城市常态化地进行人才、人口争夺的阶段。因此，“无底线”的人才吸引政策肯定不可取。地方在制定人才政策时，应考虑人才引进政策的程序是否合规、相关福利是否兼顾了新老市民的公平、人才引进的条件能否兑现、人才战略能否密切结合地方发展实际等问题。

从长远考虑，各个城市还需建立科学的人才、人口规划，要靠发展的潜力、活力、实力来吸引人才与人口。这样一个变化的过程，也是每个城市真正做到“以人为本”，重新确立城市发展模式的过程。应警惕有些地方只追求冲动效应，只注重政策的短期效果，这将使这些城市未来的发展受损。